High Town Police Department (Полицейкий департамент Верхнего города) объединённое полицейское управление планеты Земля.
Исторически сложилось так, что полицейский департамент изначально базировался в Верхнем городе, отсюда и название Полицейский департамент Верхнего года, хотя на текущий момент в зону ответственности полиции входят все уровни Мегаполиса и в целом вся Земля.
Так же, как и обычная полиция прошлого, главная задача HTPD заключается в поддержании общественного порядка и обеспечения общественной безопасности. Местные отделения HTPD участвуют в расследовании и сопровождении до суда большинства преступлений. Силы нескольких отделов часто объединяются в целях предотвращения или расследования серьезных преступлений. Служба безопасности системы несет ответственность за политические преступления, в то время как все действия полиции находятся под наблюдением Службы внутренней безопасности. Общее стратегическое управление всей полиции и служб безопасности осуществляется Организацией Объединенных Министерств, но прямые приказы передаются и доводятся Центральным Суперкомпьютером.
В HTPD нет централизованного управления полицейского контроля, поэтому местные полицейские управления в значительной степени автономны. Каждый отдел выполняет столько задач, сколько может взять на себя. Их руководство подчиняется непосредственно Объединённым министерствам.
В эпоху глобализации и полной «прозрачности» деятельности подразделений, в связи с возможностью быстро и автоматически осуществлять анализ и выработку рекомендаций для действий, на самом деле не нужна командная структура "сверху-вниз". Зачем кому-то нужны посредники через которых проходят команды в локальные управления, когда это может быть сделано непосредственно высшим руководством. Автоматически ежеденевно анализируя поступающие отчеты от каждого из локальных управлений Система может на ходу корректировать их деятельность прямыми приказами или изменением общих инструкций, а в критических случаях привлекая внимание службы внутренней безопасности или службы безопасности системы.
По итогам ежемесячных отчётов, зоны ответственности для каждого из отделов могут быть пересмотрены. Успешные отделы могут расширить свои области, а малоэффективные наоборот, снизить количество патрулируемых секторов, иногда до степени исключения отдела из схемы патрулей. Такая структура приводит к повышению автономии, гибкости и эффективности работы отделов. Атмосфера здоровой конкуренции привязывает финансовый успех отдела к персональным способностям работников и системе личностного роста, что в конечном итоге даёт лучший результат!